Изкуственият интелект може да създаде повече работни места от очакваното

Световният икономически форум (WEF) публикува своя доклад за бъдещето на работните места през 2025 г. Той разкрива доста интересни открития, като първоначално вниманието грабва заявлението, че 40% от компаниите планират намаляване на работната сила поради автоматизацията с изкуствен интелект.

Този анализ обаче показва и други доста интересни разкрития, като в него се посочва, че изкуственият интелект може да създаде 170 млн. нови работни места в световен мащаб, като същевременно премахне 92 млн. позиции, което ще доведе до нетно увеличение на броя на работните места със 78 млн. до 2030 г.

Половината от работодателите планират да преориентират бизнеса си в отговор на ИИ, като две трети планират да наемат таланти със специфични умения в областта на ИИ, докато 40% предвиждат да намалят работната си сила там, където ИИ може да автоматизира задачите. В проучването са събрани данни от 1000 компании, в които работят 14 млн. служители в световен мащаб. WEF провежда своя анализ на заетостта на всеки две години.

В новия доклад се посочват конкретни умения, които ще доминират при наемането на служители до 2030 г. Компаниите класират експертните познания в областта на изкуствения интелект и големите данни, мрежите и киберсигурността и технологичната грамотност като трите най-търсени умения.

WEF определи ИИ като най-големия потенциален създател на работни места сред новите технологии, като 86% от компаниите очакват ИИ да промени дейността им до 2030 г. В доклада на WEF се посочват и конкретни категории работни места, които са изправени пред спад. Служителите в пощенските служби, секретари и служителите, отговарящи за заплатите, са начело на списъка. За първи път сред най-бързо намаляващите длъжности се появяват графичните дизайнери и юридическите отдели, което WEF условно свързва с разширяващите се възможности на генеративния ИИ в творческата и административната работа.

Докладът показва, че 77% от анкетираните фирми ще стартират програми за преквалификация, за да помогнат на настоящите работници да си сътрудничат със системите на ИИ между 2025 и 2030 г. Около 70 % планират да наемат специалисти, които могат да проектират инструменти за ИИ, а 62 % търсят служители, умеещи да работят заедно с тези системи.

При всички положения все още е твърде рано да се каже със сигурност дали ИИ ще има положителен или отрицателен ефект върху заетостта. Сигурно е обаче, че той ще предизвика промяна в начина, по който работещите в множество сфери извършват своята работа. Макар че промяната може да бъде незабележима с течение на времето, някои хора смятат, че тя може да бъде много по-дълбока.