Дженсън Хуанг прогнозира, че бумът на AI ще удвои заплатите на техници и строители

Главният изпълнителен директор на Nvidia Дженсън Хуанг заяви на Световния икономически форум в Давос, че развитието на изкуствения интелект ще създаде добре платени работни места за специалисти в областта на строителството и електротехниката.

Той посочи, че технологичните компании масово изграждат нови центрове за данни, като инвестициите в тази инфраструктура може да достигнат 7 трлн. долара до края на десетилетието. Според Хуанг това мащабно разширяване ще изисква огромен брой квалифицирани работници и ще стимулира заетостта в редица технически професии.

Според анализ на консултантската компания McKinsey, в САЩ ще има сериозен недостиг на кадри през следващите години. До 2030 г. страната може да се нуждае от още около 130 000 електротехници, 240 000 строителни работници и 150 000 ръководители на обекти.

На този фон Дженсън Хуанг подчертава, че добре платените позиции не са запазени само за хора с университетски дипломи. Според него новата икономика ще предлага добри доходи и на специалистите със силни практически умения, без значение дали имат висше образование.

Оптимизмът на Хуанг не е нов. Той отдавна твърди, че развитието на изкуствения интелект ще създаде много нови възможности именно за хора със занаятчийски и технически умения. В предишни свои изявления той е подчертавал, че търсенето на квалифицирани работници ще расте бързо във всяка икономика и че нуждата от подобни специалисти ще се увеличава с всяка година.

Докато Дженсън Хуанг прогнозира силно търсене на специалисти в областта на техническите занаяти, други лидери в индустрията предупреждават за обратното – че липсата на подготвени кадри може да забави развитието. Сред тях е и главният изпълнителен директор на Ford Джим Фарли, който от години посочва, че изкуственият интелект постепенно ще замени много от стартовите офис позиции. Това се случва в момент, в който американската образователна система продължава да насочва младите хора основно към четиригодишни университетски програми, въпреки че пазарът на труда се променя бързо.

Фарли отбелязва, че наемането на млади специалисти в технологичния сектор е спаднало наполовина спрямо предходни години. Според него това поставя под съмнение модела, към който се насочват много студенти, тъй като акцентът върху университетските дипломи не отразява реалните нужди на пазара. Той посочва, че все повече административни и офис задачи вече се поемат от системи с изкуствен интелект. Според него истинското предизвикателство през следващите години няма да бъде липсата на технологии, а липсата на подготвени специалисти, които да ги изграждат и управляват.